Trưởng Nhóm Nhân Sự

Tổ chức, quản lý điều hành, sắp xếp và phân công công việc tại Phòng Nhân sự
Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của công nhân
Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự.
Kiểm tra, giám sát toàn bộ quy trình lương thưởng.
Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương.
Kiểm tra đối chiếu quỹ lương công ty và cơ quan BHXH hàng tháng.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, các chính sách phúc lợi, quy chế, quy định về nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển, kinh doanh của Công ty.
Kiểm tra tờ khai thuế TNCN hàng tháng, phụ trách quyết toán thuế năm
Chịu trách nhiệm với kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, đảm bảo cung ứng đủ nhân sự cho quá trình sản xuất.
Lập ngân sách nhân sự hàng năm
Trao đổi và phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật liên quan.

Chế độ nghỉ phép năm 14 ngày
Lương thưởng tháng 13 (tùy vào tình hình kinh doanh của công ty)
Hỗ trợ cơm trưa
Tham gia BHXH theo luật quy định
Đánh giá năng lực 1 lần/năm
Môi trường thân thiện, hiện đại, có cơ hội phát triển bản thân

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm công ty sản xuất may mặc. Số lượng nhân sự từ 200 trở lên. Đã từng tính lương trực tiếp cho khối sản xuất.
Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng lao động phổ thông. Ưu tiên ngành may
Làm việc dưới áp lực cao
Am hiểu pháp luật lao động hiện hành và thường xuyên nghiên cứu, cập nhật Pháp luật.
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; Kỹ năng xử lý vấn đề; Kỹ năng giao tiếp tốt.
Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực
Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng. Đặc biệt Excel, Google Suite