Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Về mảng quản lý nhân sự :
Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi; lập ngân sách hàng năm.
Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ từng bộ phận, phòng ban, các vị trí nhân sự chính.
Đề xuất chiến lược phát triển nhân sự, đề xuất các cơ chế chính sách về lương thưởng, đánh giá hiệu quả công việc, các chính sách giữ chân người tài.
Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng, kỷ luật trong toàn Công ty
2. Về mảng tuyển dụng:
Tham mưu, đề xuất định biên nhân sự hàng năm, triển khai thực hiện tuyển dụng các vị trí theo định biên đã được phê duyệt.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự cho công ty CF Group và các công ty thành viên.
3. Các nội dung công việc khác:
Quản lý, điều hành hoạt động chung của phòng HCNS
Quản lý tòa nhà (công ty sở hữu), các công việc hành chính của công ty.
Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Thưởng:các ngày lễ tết, thưởng tháng lương 13.
Các chế độ nghỉ phép, chế độ đóng BHXH đầy đủ
Được đi du lịch hàng năm
Thu nhập: từ 20-28 triệu/tháng tùy theo kinh nghiệm và năng lực.
Được ăn trưa tại công ty (có bếp ăn riêng và phục vụ nấu riêng) – không tính vào thu nhập lương.

Đã có kinh nghiệm ở vị trí quản lý từ ít nhất 3 năm trở lên. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm quản lý nhân sự trong lĩnh vực nhà máy sản xuất, xây dựng.vv, các công ty có quy mô >200 người.
Tiếng Anh: có thể nói, viết, giao tiếp cơ bản.
Tốt nghiệp đại học các khối ngành luật, kinh tế, quản trị nhân sự. Ưu tiên người có hiểu biết sâu về luật lao động, an toàn lao động, có kinh nghiệm xây dựng đánh giá hiệu quả người lao động, nâng cao năng suất lao động.
Độ tuổi 8x-9x