Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc
Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình về quản lý nhân sự và hành chính văn phòng
Quản lý và phát triển nguồn nhân lực: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển nghề nghiệp
Quản lý các hoạt động hành chính, văn phòng, mua sắm trang thiết bị, bảo trì cơ sở vật chất
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ cho nhân viên
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy chế, quy trình áp dụng trong Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó;
Lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ chức các hoạt động nội bộ, team building
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng;
Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ cho người lao động;
Quản lý chấm công, BHXH hàng tháng;
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự. Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong Công ty;
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty;
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc.

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
Cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Được đánh giá năng lực và tăng lương định kỳ
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực tài chính
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
được cấp phát công cụ dụng cụ làm việc.

Tác phong, hình ảnh CV chuyên nghiệp, nghiêm túc, trang phục chỉnh chu
.
Đọc kĩ mô tả và yêu cầu công việc trước khi ứng tuyển để tránh mất thời gian đôi bên.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân viên
Yêu cầu 3- 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả
Thành thạo các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động và các quy định pháp luật liên quan
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt
Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế
Có tư duy chiến lược và khả năng phân tích, giải quyết vấn đề