Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty sản xuất
Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng hành chính nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, quản lý hiệu suất và đãi ngộ
Thiết lập và duy trì văn hóa công ty tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên
Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty
Phối hợp với các phòng ban khác để hỗ trợ hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả
Quản lý các vấn đề hành chính văn phòng, cơ sở vật chất, an toàn lao động trong môi trường sản xuất
Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách liên quan
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, đề xuất các giải pháp cải thiện cho Ban Giám đốc

Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực và trách nhiệm
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật
Được đào tạo nâng cao kỹ năng quản lý và chuyên môn
Tham gia các hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hàng năm
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng các dịp lễ tết

Yêu cầu kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, luật lao động và các quy định liên quan
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và triển khai các hoạt động nhân sự hiệu quả
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột tốt
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
Thành thạo vi tính văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự