Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch, ngân sách; thiết mục tiêu, chương trình hành động,... tháng/quý/năm.
Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.

● Mức lương: từ 17-20 triệu/tháng + phụ cấp ăn ca
● Thưởng lễ, tết.....Xét tăng lương định kì hàng năm
● Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến.
● Chế độ nghỉ phép, bảo hiểm theo Luật lao động

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại;
Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán