Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản trị/ Điều hành nhân sự
- Xây dựng Chính sách nhân sự, các chế độ phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân tài, các tiêu chí đánh giá – khen thưởng – kỷ luật nhân sự;
- Tham mưu, triển khai xây dựng và kiện toàn bộ máy phòng HCNS;
- Lập KH tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty;
- Quản lý, kiểm soát quỹ lương và việc chi trả lương hàng tháng, các khoản thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chính sách phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách nhân sự hiện hành;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Quan hệ lao động, sử dụng nhân sự.
2. Quản lý và điều hành công việc Hành chính
- Là đầu mối làm việc với các cơ quan chính quyền và nội bộ các phòng ban;
- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;
- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị;
3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

Thưởng Lễ Tết và theo hiệu quả công việc
,#Các chế độ phúc lợi và BHXH theo quy định
,#Được đào tạo và phát triển bản thân

Quản Trị Nhân Lực, Luật Lao Động, Hành Chính Nhân Sự, Tuyển Dụng, C&B