Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Công tác tuyển dụng và đào tạo
Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự; kế hoạch ngân sách nhân sự; kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo định hướng hoạt động/ kế hoạch kinh doanh.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng và hoàn thiện Mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng
Xây dựng, triển khai các kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch phát triển nguồn tuyển dụng, kho dữ liệu ứng viên của Công ty.
Nắm bắt nhu cầu đào tạo, xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm của Công ty.
Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV.
2. Công tác quản lý và giải quyết quan hệ lao động:
Quản lý và chịu trách nhiệm trước TGĐ về mọi mặt hoạt động của Phòng HCNS tại Tổng Công ty: phân công, giao việc, giám sát thực hiện công việc, giám sát đánh giá kết quả thực hiện công việc...
Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép,... theo các quy định của Công ty.
Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho TGĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,...và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
Xây dựng và quản lý thực hiện ngân sách tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của Công ty.
Tham mưu TGĐ về chính sách lương, mức lương phù hợp với xu hướng thị trường và chiến lược chiến lược phát triển của Công ty.
Tham gia định hướng và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa Công ty phù hợp với nền tảng và sự phát triển.
3. Công tác Hành chính – quản trị
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, các chương trình hoạt động của Công ty. Tổ chức các sự kiện, công tác phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao,...
Duy trì an ninh, trật tự, quản lý tài sản, đảm bảo văn phòng công ty xanh sạch đẹp
Thực hiện và kiểm soát hoạt động mua hàng liên quan công tác hành chính đảm bảo phục vụ đầy đủ, kịp thời nhu cầu của các phòng, bộ phận, công ty thành viên.
Xây dựng, trình duyệt, ban hành, kiểm soát việc tuân thủ Nội quy lao động, quy trình, quy định của Công ty.
4. Các công việc khác theo chỉ đạo.

Tổng thu nhập : 15.000.000 + 5.000.000 lương KPIs + % Tổng doanh thu công ty
‐ Phụ cấp ăn trưa: 30.000đ/ ngày;
‐ Thưởng chuyên cần 200.000 VND/ tháng
‐ Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
‐ Các hoạt động tập thể, teambuilding 1-2 lần/ năm, các sự kiện, training nội bộ.
‐ Lương tháng 13, thưởng thâm niên căn cứ theo thời gian làm việc.

Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, Luật hoặc liên quan.
Ứng viên có ít nhất từ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương với quy mô công ty > 100 nhân sự.
Kỹ năng quản lý và đào tạo đội nhóm, xây dựng và triển khai kế hoạch
Kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết quan hệ lao động
Năng lực giao tiếp, lắng nghe và luôn giữ năng lượng tích cực
Có kiến thức, am hiểu về pháp luật, quy định liên quan đến lao động
Tinh thần làm việc tốt, sống tích cực.