Trưởng Phòng Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực của công ty.
Tiến hành tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty.
Xây dựng nội quy, quy định, hoạt động phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Nhân sự:
Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng, cải tiến cơ cấu tổ chức nhân sự của công ty.
Quản lý, điều hành công tác nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, VHDN & TTNB, Quan hệ lao động, Hành chính... của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi cho CBNV.
Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
2. Hành chính:
Xây dựng các văn bản liên quan đến hoạt động của công ty.
Giao dịch công tác hành chính với các cơ quan chức năng.
Quản lý, bảo trì sửa chữa trang thiết bị trong văn phòng công ty.
Lập kế hoạch mua sắm và khảo sát giá: trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm...
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Lương/thưởng theo chế độ của công ty.
Thưởng upto 3 tháng lương/năm.
Môi trường chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.
Chế độ BHYT, BHXH theo Luật Lao động.
Tham gia các hoạt động, sự kiện của công ty.
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thời gian làm việc: Thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (8h00-12h00;13h30-17h30).

Tiếng Anh tốt là lợi thế.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh,...
Có khả năng thuyết trình, đàm phán, giao tiếp tốt.
Nữ, độ tuổi 32 - 35.
Kỹ năng lên kế hoạch, quản lý thời gian.
Từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Thành thạo các nghiệp vụ tin học văn phòng.
Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu áp lực tốt.