Trưởng Phòng Nhân Sự | Thu Nhập Từ 20M - 30M

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, …
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Xây dựng đánh giá đào tạo thực hiện hệ thống 5S. Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương, Thưởng, Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực.
- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
- Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ
,#Nghỉ phép: 12 ngày/ năm + 1 ngày nghỉ hưởng lương vào dịp sinh nhật bản thân
,#Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và nhiệt huyết

Tuyển Dụng, Quản Lý Nhân Sự, Nhân Sự, HR, Quản Trị Nhân Sự