Trưởng Phòng Tuyển Dụng (Thu Nhập 20 - 30 Triệu) - Thanh Xuân, Long Biên

Công tác Quản lý: 30%
Xây dựng, quản lý và tổ chức triển khai toàn bộ Công tác tuyển dụng tại Vietstarland gồm xây dựng đội ngũ nhóm làm việc, đào tạo và phát triển nhân sự team, phát triển thương hiệu tuyển dụng, quản lý và tối ưu chi phí tuyển dụng toàn công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
Công tác tuyển dụng: 60%
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng đặc biệt là xây dựng đội ngũ Cộng tác viên tuyển dụng và phát triển tuyển dụng nội bộ tại Vietstarland
Nắm chắc thị trường lao động, thu nhập và phân tích các thông tin thị trường liên quan tới đối thủ cạnh tranh ở từng vị trí, chính sách và các loại hình dịch vụ liên quan tới phân khúc tuyển dụng mà Vietstarland triển khai.
Phát triển và duy trì thương hiệu tuyển dụng Vietstarland xuyên suốt quá trình hoạt động của Công ty.
Phối hợp với các bộ phận phòng ban trong công ty để lên kế hoạch tuyển dụng từng thời kì
Trực tiếp tuyển dụng một số vị trí quan trọng tại công ty
Công tác báo cáo: 10%
Phối hợp các bộ phận phòng ban xây dựng báo cáo khi được yêu cầu
Tổng hợp và phân tích các chỉ số liên quan tới công tác tuyển dụng theo tuần,/ tháng / quý/ năm
Tổng hợp và phân tích ngân sách tuyển dụng và đưa ra giải phảp sử dụng ngân sach hiệu quả
Đối với vị trí Trưởng nhóm tỷ trọng chính sẽ tập trung vào công tác tuyển dụng và báo cáo.

Ứng viên có thể lựa chọn 1 trong 2 địa điểm làm việc trên.
Được làm việc trong môi trường hiện đại, năng động, chuyên nghiệp quy mô hơn 600 nhân sự.
Tham gia khóa Đào tọa miễn phí chất lượng từ giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo
Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động và theo quy định của Công ty.
Thu nhập: 20 đến 30 triệu
Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty hàng quý, hàng năm cho tất cả các thành viên như Team building, sinh nhật, lễ tết...

Nắm được một số kỹ thuật trong phỏng vấn
Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, báo cáo, xây dựng mối quan hệ
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Tối thiểu từ 2 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng hoặc từ 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng nhóm trở lên. Ưu tiên ứng viên đã có kn tuyển mass
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,...
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.