Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng hướng đến xây dựng tập thể năng động, hiệu quả trong công việc
- Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,….
- Lập ngân sách nhân sự, Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng chính sách, hệ thống đánh giá nhân sự
- Xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Cập nhật các chính sách pháp luật mới của nhà nước và áp dụng ở nơi làm việc.
- Thực hiện các công việc chung như: Mua sắm trang thiết bị và theo dõi đồng phục, VPP….
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, quy trình làm việc.
- Thực hiện xử lý các thủ tục Hành chính với Cơ quan Nhà nước và các cơ quan có thẩm quyền khác
- Kiểm soát KPI
- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất
- Lưu trữ hồ sơ
- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

Được xét tăng lương, thăng tiến theo năng lực thực tế
,#Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động Việt Nam: Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế...
,#Làm việc trong môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và năng động

Quản Trị Nhân Sự, Nhân Sự, Tuyển Dụng, HR, Luật Lao Động