Chuyên Viên Nhân Sự

a) Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng
• Giám sát chấm công, giờ làm, nghỉ phép, tăng ca.
• Tính lương, thưởng hàng tháng và dịp lễ, Tết.
• Tham mưu chính sách lương, phúc lợi.
• Quản lý hồ sơ lương, thăng tiến, kỷ luật, nghỉ việc.
• Cập nhật chính sách phúc lợi, quy định pháp luật.
• Giải đáp thắc mắc về lương, phụ cấp.
b) Thực hiện các thủ tục thuế TNCN:
• Lập danh sách nhân sự nộp thuế TNCN, làm hóa đơn.
• Hướng dẫn đăng ký thuế cho nhân viên.
• Áp dụng công thức tính thuế trên bảng lương.
• Quản lý biên lai khấu trừ, tổng hợp số liệu thuế.
• Báo cáo thuế TNCN hàng năm.
• Tư vấn, hướng dẫn nhân viên về thuế.
Chuyên viên nhân sự
c) Thực hiện các chế độ bảo hiểm và công đoàn
• Theo dõi tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN, đối chiếu với cơ quan BHXH.
• Kiểm soát danh sách, thực hiện các thủ tục bảo hiểm.
• Đảm bảo chế độ phúc lợi theo quy định.
• Tư vấn, giải đáp chính sách bảo hiểm.
• Cập nhật, báo cáo tình hình nhân sự.
d) Quan hệ lao động
• Soạn, kiểm tra, ký kết HĐLĐ và phụ lục.
• Phối hợp đánh giá hiệu suất nhân sự.
• Đề xuất điều chỉnh lương, thưởng theo đánh giá.
• Cập nhật nội quy lao động, quy trình xử lý kỷ luật.
• Giải quyết thắc mắc, khiếu nại lao động.
• Xây dựng, đề xuất chính sách phúc lợi mới.
e) Các phát sinh khác theo phân công của BLĐ

Thưởng đánh giá 06 tháng/ cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty, đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm theo kết quả công việc.
Thưởng các kỳ lễ Tết (Tết cổ truyền, Tết Dương lịch 1/1, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Quốc tế lao độn
,#Được đào tạo chuyên nghiệp, bài bản, môi trường làm việc năng động
,#Thưởng các kỳ lễ Tết
,#Cơ hội nghề nghiệp thăng tiến.

C&B, Chính Sách Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự, Nhân Sự, Thuế