Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn ( Làm Việc Tại Long Biên )

I- Mô tả nhiệm vụ:
Giám đốc Nhân sự chịu trách nhiệm tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc (TGĐ) trong việc tổ chức thực hiện chức năng và nhiệm vụ của Ban Nhân sự Tổng công ty và Phòng Hành chính Nhân sự (mảng nhân sự) các công ty thành viên (CTTV), bao gồm:
1. Tham mưu, soạn thảo các Quy chế, quy định, quy trình hướng dẫn …liên quan đến các hoạt động chuyên môn Nhân sự.
2. Thực hiện triển khai các văn bản quy phạm nội bộ thuộc chuyên môn Nhân sự tới các CTTV; Kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc triển khai áp dụng các Quy chế, quy định, quy trình hướng dẫn … thuộc lĩnh vực chuyên môn tới các CTTV.
3. Ghi nhận tổng hợp, đánh giá các kết quả các công việc đã triển khai về nghiệp vụ chuyên môn và báo cáo TGĐ. Đồng thời phân tích chỉ ra các ưu/nhược điểm, các giải pháp thực hiện.
4. Tham mưu cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: Xây dựng cơ cấu tổ chức/điều hành của công ty, công tác đào tạo, tuyển dụng, các phương án về lương/thu nhập, chính sách khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,…nhằm đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
5. Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Hệ thống (cả ngắn hạn và dài hạn cho Tổng công ty và CTTV).
6. Phân tích về các tình trạng thiếu nhân sự, đưa ra đề xuất hoặc chiến lược tuyển dụng phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp.
7. Chịu trách nhiệm tuyển dụng Quản lý cấp trung và cấp cao (Ban GĐ CTTV, các Phụ trách chuyên môn cho VP TCT) cho Hệ thống.
8. Tổ chức và thực hiện việc đánh giá nhân sự trong hệ thống. Ghi nhận và phân tích, lập báo cáo về KPIs, năng lực chuyên môn của nhân sự. Phân tích về các tình trạng nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc của CBNV, các vấn đề về sự thỏa mãn/hài lòng của NLĐ khi làm việc trong Hệ thống. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
9. Tổ chức hoạt động đào tạo về kiến thức, tay nghề chuyên môn, kỹ năng làm việc đối với CBNV trong hệ thống. Từ đó đưa ra các đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm hoặc thiết lập nguồn cán bộ nguồn dự phòng để đào tạo phát triển.
10. Tiếp nhận các báo cáo Nhân sự từ CTTV, xem xét, thẩm định, phân tích, đánh giá kết quả thực hiện; Lập báoc cáo, đề xuất Tổng giám đốc các giải pháp/ phương án khắc phục những điểm chưa phù hợp.
11. Trợ giúp CTTV triển khai, áp dụng thực hiện kế hoạch, Quy chế, quy định, quy trình thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm trách theo đề xuất của Giám đốc điều hành CTTV và/hoặc do TGĐ chỉ định.
12. Thực hiện công tác quản lý, triển khai, thực hiện các hoạt động về Nhân sự tại Văn phòng Tổng công ty.
13. Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà Tổng giám đốc giao.

Thu nhập hấp dẫn, thưởng hiệu suất, thưởng tháng 13,..
,#Được đóng BHXH & BHYT, hưởng chế độ theo quy định của nhà nước và các chế độ khác của công ty
,#Hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cùng với chế độ phúc lợi (tiền lương, tiền thưởng các ngày lễ, tết…, nghỉ phép, du lịch hàng năm) và cơ hội thăng tiến.

Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Kỹ năng làm việc nhóm