Chuyên Viên Quản Lý Hiệu Suất/ Đối Tác Nhân Sự HRBP

Mục tiêu chính:
- Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Hỗ trợ công tác kiểm soát hiệu suất làm việc của nhân viên.
- Đóng góp vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức.
Trách nhiệm chính:
- Quản lý hiệu suất nhân viên:
Tham gia vào các dự án xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc
Hỗ trợ thực hiện các cuộc đánh giá hiệu suất định kỳ, đưa ra những phản hồi kịp thời.
Hỗ trợ theo dõi và đánh giá sự tiến bộ của nhân viên dựa trên các mục tiêu đã đặt ra.
- Phát triển tổ chức:
Hỗ trợ đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động.
Tham gia xây dựng và triển khai các dự án chuyên môn áp dụng cho hệ thống và các công ty thành viên
Phối hợp xây dựng các quy trình làm việc hiệu quả, minh bạch và dễ thực hiện.
Hỗ trợ tổ chức hướng dẫn các bộ phận trong việc xây dựng quy trình công việc.
- Các công việc khác:
Tham gia xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự liên quan đến đánh giá hiệu suất, phát triển nhân sự.
Thực hiện các báo cáo liên quan đến hiệu suất nhân sự và phát triển tổ chức.
Hỗ trợ các hoạt động khác của phòng Nhân sự khi được yêu cầu.

Lương / thưởng hấp dẫn + phụ cấp ăn trưa tại công ty
,#Được xét tăng lương 1 lần/năm
,#Chế độ BHXH, BHYT theo luật Lao động, ngoài ra được tham gia chương trình CS Sức khỏe CBVN

Quản Trị Nhân Sự, Đánh Giá Hiệu Suất Công Việc, Đánh Giá Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự, HRBP