Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM) (Lương Upto 25 Triệu/tháng hoặc Thỏa Thuận Theo Năng Lực)

- Đào tạo nhân viên bao gồm: đào tạo khi mới nhận việc; lên kế hoạch các chương trình học tập đào tạo phát triển kỹ năng của nhân viên.
- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp theo định hướng phát triển của công ty.
- Xây dựng, giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên; các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động.
- Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
- Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Hưởng lương tháng 13; Thưởng lễ tết và các loại thưởng khác theo tình hình sản xuất kinh doanh.
,#Chế độ phúc lợi theo Luật của Nhà nước: BHXH, Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm, Nghỉ
,#Các hoạt động tập thể: Team building, du lịch nghỉ mát hàng năm…

HR Management, Lập Ngân Sách, Luật Lao Động, Quản lý tuyển dụng, Đào tạo nhân viên