Nhân Viên Tuyển Dụng (Mức Lương 10 - 15 Triệu)

– Tìm kiếm, xây dựng quan hệ với các nguồn cung ứng lao động qua các kênh như trường học, tổ chức xã hội, vendor cung ứng nhân lực, vv,...
– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/ Facebook/ Linkedin/ web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, ...).
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn.
– Báo cáo việc thực hiện kế hoạch và hiệu quả tuyển dụng qua các kênh theo tuần/tháng/năm;
– Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu/ yêu cầu tuyển dụng của khách hàng;
– Phỏng vấn, kiểm tra, ... lựa chọn ứng viên phù hợp;
– Tham gia đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng, tư vấn về nguồn nhân lực ;
– Thực hiện các báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất khác liên quan đến mảng công việc tuyển dụng, đồng thời phân tích và đánh giá tình hình tuyển dụng thông qua các báo cáo, số liệu;

– Lương cứng: 10 – 15 triệu (bao gồm phụ cấp + hh) Lương cứng có thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên .
– Time làm việc: thứ 2 đến sáng thứ 7
+ Thứ 2 – thứ 6: 8h30 – 12h, 13h30 – 18h
+ Sáng thứ 7: 8h -12h
– Được đóng BHXH
– Tham gia các sự kiện nội bộ do công ty tổ chức: Team building, tiệc tất niên, các hoạt động khác...
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, cởi mở, thân thiện, lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng.
– Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng xử lý công việc.

– Kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
– Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1 năm, có kinh nghiệm tuyển mass là một lợi thế
– Ưu tiên ứng viên thành thạo các kênh/ phương pháp tuyển dụng