Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến hành chính nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển phòng Hành chính Nhân sự phù hợp với định hướng
chung của công ty
• Quản lý và điều hành toàn diện các hoạt động hành chính nhân sự của công ty, bao gồm:
➢ Nghiên cứu, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện
➢ Xây dựng hệ thống các Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, quy trình, quy định và giám sát việc chấp
hành các văn bản đó
➢ Phối hợp với các phòng ban trong công ty để lập kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân
lực toàn công ty, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hoá cho từng vị trí
➢ Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
➢ Xây dựng chính sách lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực
hiện các chế độ cho người lao động
➢ Xây dựng hệ thống phương pháp, quy trình đánh giá năng lực của nhân viên
➢ Đề xuất các giải pháp để đảm bảo, duy trì các chức năng hành chín
➢ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban
Giám đốc
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

• Mức lương: 20 – 35 triệu
• Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13
• Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm và ngày nghỉ, lễ theo quy định của công ty và pháp luật
hiện hành
• Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian
phát triển cho mỗi cá nhân
• Hỗ trợ và đào tạo giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng
công việc
• Được hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối
năm, sinh nhật, các ngày lễ ...
• Thời gian làm việc: 8h15-17h30, nghỉ trưa 1.5 tiếng từ Thứ 2 đến thứ 6 & 50% thứ 7 trong tháng

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc lĩnh vực liên quan
• Có ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở công ty starup, mô hình tập đoàn
• Có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm xuất sắc
• Có kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt
• Có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động, am hiểu tốt về luật lao động