Trưởng Phòng Nhân Sự

Hoạch định, lên kế hoạch nguồn nhân lực cho từng giai đoạn nhằm đáp ứng các kế hoạch phát triển của công ty và dựa trên ngân sách được phê duyệt.
Hoàn thiện và cập nhật cơ chế lương thưởng theo tình hình thực tế, đảm bảo tính công bằng, hiệu quả trong việc sử dụng quỹ lương
Hoàn thiện và duy trì hiệu quả các quy trình, quy chế nhân sự và hành chính:
Xây dựng cơ chế lộ trình nhân sự, đảm bảo sự công bằng và kích thích tinh thần làm việc, tinh thần phấn đấu của mỗi nhân sự
Hoàn thiện và duy trì hiệu quả quy chế quản lý nhân sự: cả về hiệu suất công việc, chất lượng công việc và nề nếp hành vi
Tổ chức và theo dõi, kiểm soát việc tổ chức đào tạo nhân sự, theo chiến lược phát triển con người của công ty
Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự khoa học và chi tiết
Cùng CEO xây dựng và hoàn thiện nền tảng văn hóa doanh nghiệp
Quản lý tài sản công ty
Xây dựng một môi trường làm việc, hệ thống chính sách, cơ chế, quy trình, các hoạt động lễ nghi, thấm đượm tinh thần của văn hóa doanh nghiệp. lan tỏa VHDN một cách thực tế vào đời sống sinh hoạt hàng ngày của doanh nghiệp

Thưởng lễ tết, du lịch hàng năm, phụ cấp gửi xe theo chính sách công ty.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Được xét tăng lương hàng năm theo năng lực làm việc.
Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Thời gian làm việc: Từ T2-T7; T7 nghỉ cách tuần (Sáng: 8h30-12h; chiều: 13h30-17h30)

Có 5 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng Phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương;
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống .